Pour que vie professionnelle et vie familiale grandissent ensemble

Offrez à vos collaborateurs des solutions d’accueil sur-mesure et flexibles à partir de 175 € par mois (après déductions fiscales).

Les avantages pour l’employeur

Investir dans la parentalité en entreprise est un levier de performance économique et social majeur.

Un impact positif auprès de vos équipes

Engagement fort : Vous soutenez concrètement vos collaborateurs-parents au moment où ils en ont le plus besoin.
Marque employeur : Vous attirez de nouveaux talents et fidélisez vos salariés en valorisant votre politique RSE.
Simplicité optimale : Notre forfait de réservation est clair transparent et sans frais cachés.

Vos bénéfices économiques concrets

Le coût réel pour votre entreprise est fortement réduit grâce aux dispositifs d’aide de l’État :

Crédit d’Impôt Famille (CIF) -Bénéficiez d’un crédit d’impôt direct équivalent à 50 % de la charge engagée.
(A condition d’être soumis à l’impôt sur les sociétés (IS) ou à l’impôt sur le revenu (IR) et de ne pas relever du régime de la micro-entreprise. Le montant du crédit d’impôt est plafonné à 500 000 € par an.) 

Économie d’impôt sur les sociétés -Déduisez les dépenses de votre résultat fiscal soit jusqu’à 25 % d’économie supplémentaire (selon votre taux d’imposition).
(A condition d’y être soumis. Le montant de la déduction est calculé à partir du taux d’IS de la société. Les entreprises soumises à l’impôt sur le revenu (IR) peuvent déduire les dépenses de leur revenu imposable.)

Les avantages pour vos salariés parents

Permettre à vos salariés de bénéficier d’une place chez les P’tits Malins c’est leur offrir des conditions de travail et de vie idéales :

Sérénité absolue – La garantie d’une place réservée et sécurisée dans nos crèches.
Équilibre préservé – Un meilleur compromis entre vie professionnelle et vie personnelle.
Grande flexibilité – Des horaires d’accueil élargis et adaptés à leurs contraintes.
Un cocon de confiance – Un environnement bienveillant stimulant et à taille humaine pour leur enfant.
Un tarif juste – Des places au tarif conventionné PSU (barème de la CAF) identique à celui d’une crèche municipale classique.

Concrètement comment ça marche ?

En réservant un berceau vous n’assumez pas les frais de garde personnels du salarié. Vous financez le droit d’accès à la place (la réservation) ce qui lui offre le privilège de la disponibilité et la sérénité d’un mode de garde stable à proximité de son lieu de travail ou de son domicile.

Prêt(e) à devenir une entreprise « P‘tit Malin » ?

N’hésitez pas à nous contacter pour obtenir plus d’informations.